Revisión de política de evaluación del personal.
Revisión y establecimiento de políticas claras para el adecuado manejo de la curva salarial.
Análisis del clima laboral, recomendaciones para la mejora de la interrelación del equipo humano.
Evaluación de posibles zonas y personas conflictivas. Recomendaciones.
Revisión y adecuación de Normas Legales Laborales.